关于20130630大麦YY会议总结

麦文

各位大麦麦友：先看一下大麦对每周例会的制度规定：
麦田大连每周YY例会 公告及执行规范(试行)

兹定于每周 周日 晚8点，YY交流平台开放会议（协调会议所在周日除外），。
【会议主持】：召集人、秘书处、人事部
【会议记录】：秘书处/人事部
【会议内容】：各部门汇报本周内发生事件，应急处理应急事务，收集和记录下个月召集人例会的议题。
【会议制度】：各部门保证至少有一人参加YY交流会  部门及部门人数人员不限制。
【会议执行】：连续四次部门没有参与YY会议的，将取消部门A岗职位。后续由人事部跟进。
         望大连麦田各部门周知。

上周日即30号晚8点召开的YY会议只有11人参加！
分别代表了召集人、助学部、物资部、活动部、人事部、外联部、传媒部门及庄河行动组。
未参加部门：财务部、高校部。其中高校部已经连续两次未参加会议了
YY例会，旨在汇报和商议本周内应急事务，并为召集人会议收集议题。
既然是要求部门至少一人参加，言外之意也就是要求参加人员做好部门内内容传达，未参加人员主动咨询会议内容的工作协助态度。
但究竟是否部门内传达了还是未参加者主动咨询了我想除了召集人不知也只有自己部门的人知晓吧？
要申明一点的是：YY会议不是工作决策会议。因其要求适时在线的特殊性，除特殊急切需要立即表决的应急事务需要现场表决以外，其会议本身并不具备投票功能，只能可算为民意测验。
会议开完两天我才发表此贴总结，也是给各位参会和未参会人员留一个反省和弥补的空间！
但是结果呢？各位心知肚明！
一个好的做麦田的志愿者的心态应该是这样的么？
不参加会议的人员真的就是没时间么？没时间的态度就应该不闻不问么？
参加会议的人员就应该理直气壮么？发表了意见因为没人反对就可以决策执行么？
什么叫有爱心？什么叫做奉献？一个有爱心有奉献精神的志愿者团队是互相拆台、互相谩骂、互相不协助、不指正不扶持的风气么？
请各位深思，并配合人事部最近出台的大麦整顿风气的一系列规定！
作为担当大麦核心职位的麦友请自省，在此，大麦人事部接受所有现任麦友的辞呈书！

5个人的时候可以做麦田，50个人的时候可以做的更好！怎么500个人的时候反而不能做了么？