本帖最后由 木！？ 于 2013-12-19 10:36 编辑
福州团队个人感想： 山水甲天下 谢谢这些孩子们给了我们一个表达爱的机会!无时不刻在诠释着梦想，生活把我从一座城流放到这另一座城，却从未改变从小矗立在内心深处的那颗感恩的心，或许力量微不足道，但从未曾放弃。。。。。这是在福大图片展后就该总结的开头语，可惜枯竭的脑海中没有储存华丽词语的显示，无法完结，借这次团队培训后来敲完这段格子横梯。
怀着无比激动的心情期盼周末的到来，原因有二，其一是可以再见种子的风采，可以见到泉麦以及厦麦的兄弟姐妹，身为闽南人的我为泉麦与各福建团队感到自豪与骄傲。说起来我也算个老麦，在东莞期间由于各种时间关系，能参与的活动很少很少，所以只能用惭愧两字来形容自己，比较欣慰的是我还坚持着这份金黄的快乐，但愿能持之以恒。其二是可以再踏上熟悉的闽南故里，感受东西街，开元寺，清源山等名胜古迹。感谢空姐以及泉麦友们的热情接待和周到安排！辛苦啦！！此次活动感悟最深的是团队培训环节，其实我自己心里最怕的是这样面对面的交流，在虚拟的网络世界里，我可以说是无所不云，但这回我再次以拍照为借口，依旧选择逃避面对，活动过程后百感交集，由开头的活动预热运动到在纸张里画出自己 ，定义个人的成长经历、工作、生活、梦想分享等等，猛的才发现我对麦田的认知少得可怜，心际与现实的脱节，言语和行为的不切实际，也许这就是每个人都有的某个致命弱点，我恰恰被击中。在种子姐设计的每一个团队建设环节中都有着不同的深深体会：心底想，要我也参与某个团队中的一员，画出的自己是什么样的呢？能分享给大家什么样的经历呢？能为现场改编歌曲出什么样的建议，或许答案已经不再重要，期待在不知不觉悠悠流淌的时光中，活出写满答案的人生！活动前穿梭闽南古巷的片刻瞬间： 依偎在浅秋的怀抱里漫步于青花图案映绘的屋檐下游离于牡丹月季刻画的门庭前让心灵在这里得到片刻安逸绿藤乒果独舞瓦砾间花白美猫矗立墙头闲凤凰桑槐双宿小路影雾影映辉东西双塔尖一刹间车水马龙尘土纷扬寒意冷凝指间端仿佛是一场秋雨过后空气中多的那份萧瑟和冰凉浓厚了秋的韵味看陌上风景品百味人生独有在纷繁的世界中找寻一席淡泊之地静思用最简单的生活择一城终老 。
。
。
。
。
黄思思 第一次见到种子姐，跟想象中完全不一样。一直以为能成为大麦田执行者的种子姐，会是一位干练严肃的白领形象，本来还为此担心应该如何与之相处，没想到却是一位亲切温和的大姐姐！ 这次培训交流会使我受益匪浅。让我领悟了与人分享的快乐，学会了使用思维导图来剖析自我，了解了夏麦和泉麦的现状，认识了另外两个团队的麦友，分析了团队目前的优劣势以及解决的方法... 还有一个重要的就是借着这次机会，逛了泉州的著名景点、吃到了泉州的特色美食，也特别感谢泉麦们的热情招待，果真是不枉此行啊！
赤那部落
期盼已久的种子的培训终于到来了，听说种子姐要来做团队建设，非常激动，原先是准备福州、泉州、厦门三个地方分开，大家都只有晚上和周末的时间，导致种子姐的战线太长，于是三地联合做团建，这还是七周年后过了一年多福建的三个团队再一次聚首。哇，可以见到很多老朋友了，还有对团建的深深的期盼。很久没有的——出门的兴奋。团建的过程就省略了比较遗憾的是福州只有七个人去参加团建。老麦们都为各种生计奔波着。 一，活动中让我印象深刻的 1，思维导图的自我介绍。 看过也实践过导图，但是从来没有想过导图也可以用来自我介绍，而且思路很清晰。 2，梳理团队的优点和不足。 泉州团队“人多势众”噼里啪啦说了很多的团队的优点，而我们实在说不出几个优点来，“高校志愿者资源丰富、独立的项目”，老实说感觉心里挺不是滋味的，不过除了我们确实没有很多诸如泉州团队的优点外，还有一个事实是缺乏发现优点（后续希望大家补上吧）。 在讲团队的不足的时候，每个团队会在不同的时候都有相应时期的问题。我们罗列了很多的不足，但是大部分是团队形成初期的不足，感觉到福州团队还是在很多其它分社和团队形成初期的样子，虽然福州团队已经成立四年多的时间，我们的团队基础还是很薄弱。 因为团队成员参与的人太少了，了解到的大家眼中的福州团队还是很有局限，不过从泉州团队的分享中，也看到了很多相似的不足。 接下来是每个团队挑出两个最重要的问题进行讨论解决方案。我们小组有七个人，大家阐述原因投票后选了两个重点的问题“缺乏社会资源”和“归属感”，由于时间和自身条件的限制，大家没能很深入的讨论，虽然都给出了一些建议，但是团队中总是不缺乏说话的人，缺乏的总是做事情的人。 3，歌曲创作。 种子姐以“公益”为主题，让大家说说自己想到的词。大家七嘴八舌，有很正面的，也有一些诸如“疲惫”这样的词语——并且是很多人的心声，我们老跟新麦说，麦田的理念是不影响自己的工作生活基础上快乐的做事情，可是有时候随着麦龄的增长，我们感受到的除了快乐，还有其它的很多的味道。就像家人的相处，除了快乐外，会有担心会有挂念，甚至会有很多的要求和被要求，期望和被期望。 然后，我们被分成五个小组，选择歌曲用刚才的词语来改编演绎新歌曲。记得有《麦歌》改编自《国歌》，《隐形的麦田》改编自《隐形的翅膀》，《走在麦田的小路上》改编自《走在乡间的小路上》，《我们的麦田》改编自《对面的女孩看过来》还有一个给忘记了……非常有才的创作。30分钟的创作时间，我原想，太难了吧，五音不全，又不会记歌词，但是有才女才子和大家群策群力，真就完成了！ 二，个人感受 1，聆听和分享。 团队建设的主体是团队成员，导师并没有讲很多话，所起的作用是怎么样让团队成员有序有效的完成不同项目内容。并且活动过程中并没有很强的竞争性，更多的是在于分享个人的感受。分享的前期是认真的聆听，至少“聆听”的态度决定了我们去面对问题时候的心态，接受还是排斥。延伸一下，就是面对不同意见的人我们是去接纳包容还是排除异己。所谓“仁者无敌”。 2，信心的力量。 种子在举例可以借鉴经验团队的时候，昆明分社成为高频词。记得2012年的时候，参加了昆麦的麦苗班走访，后来跟“辣子”有了简短的交流，内容都已经忘记了，能记住的是辣子话语中的自信，再后来，我们就看到了昆明分社的力量。想想，福州团队的情况，接受大家的批评和意见。我们需要从心态开始。 3，简单的快乐。 团队发展中出现了一些问题，有一些人离开了，有一些活动没办法继续做下去了，很多情绪就出来了，召集着召集着就变成着急了。也会因为要求效果而去要求自己、要求其他人，而忘记了初衷，觉得压力越来越大，顾虑越来越多。 三，团队的服务对象。 团队有两个服务对象，直接服务对象和间接服务对象。直接服务对象即是“受助者”，间接服务对象则是我们的“志愿者”。服务关系是想到的，就像“感谢这些孩子给了我们一个表达爱的机会”，这是我们在于直接服务对象的互动过程中的理念。同样也适用于与我们的志愿者的互动中。我们都是在与别人的相处过程中发现自己是一个什么样的，吸引力法则。
好像很乱，先交作业吧。 木！？
| 
发表于 2013-12-12 11:33
发表于 2013-12-12 12:16
真好！！！
楼主
